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请问只要用人单位要给员工买五险，是否就有这样的政策？

更新时间：2021-04-17 13:32:44
问题描述：
请问只要用人单位要给员工买五险，是否就有这样的政策？
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公司给交的五险都有啥
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不给员工买五险，五险员工申请不买可以吗？
你好!公司需要通过特殊手段处理才能避免用工风险，为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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规定的最低工资是否要扣五险
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最低工资规定
员工在劳动合同试用期，企业是否需要给他买社保
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劳动合同试用期
事业单位是否要给员工买五险
建立劳动关系即应办理相应保险，实践中一般在劳动关系建立后一个月内办理
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企业员工在实习期是否要签订劳动合同呢
企业员工在实习期是否要签订劳动合同呢
签订劳动合同
请问是不是只要用人单位必须要给员工买五险，是否有这个政策
五险包含养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险。 工作的时候能享受医疗报销，普通小病个人基本无需花钱，大病实际报销大约60%，不可报销药品太多。
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请问公司要为员工补缴试用期五险吗？是不是公司就少缴了一个月五险？如果是的话可以要求补偿吗？
员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项： 1、双倍工资 前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。
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请问私人老板的公司，不给买五险的话，是否违法呢？是不是只要是在一家店里上班，过了试用期都必须要给员工
用人单位与劳动者未签合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。 　　法律依据：《劳动合同法》 　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不
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用人单位是否要给员工提供五险？
可以主张经济补偿金。
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企业不给员工买五险
你好，可以和劳动监察部门反映。
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用人单位是否必须为员工购买五险
向社保局反映处理。
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我现在在幼儿园实习，签了一年的合同，辞职需要支付违约金吗？
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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未及时支付劳动报酬，劳动者可请求赔偿。操作如下：1. 向劳动行政部门投诉。2. 提供证据，如劳动合同、工资条等。3. 等待劳动行政部门调查处理，责令用人单位支付
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建议好好协商解决
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