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我在公司工作了两年,公司一直没有和我签订劳动合同,也没有支付保险金。我以书面形式提出退休申请,不到一个月就离开公司,公司以我一个月前没有提出退休申请为理由,减免了一个月以上的工资。你怎么主张自己的合法
更新时间:2021-04-16 21:35:43
问题描述:
我在公司工作了两年,公司一直没有和我签订
劳动合同
,也没有支付
保险金
。我以书面形式提出退休申请,不到一个月就离开公司,公司以我一个月前没有提出退休申请为理由,减免了一个月以上的
工资
。你怎么主张自己的合法权益?
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劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知
用人单位
的,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请
劳动仲裁
解决;
2021-04-16 21:23:50
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没有签订正式的书面劳动合同不属于
劳动者
可以立即离开公司的法定条件,劳动者离职需要按照《劳动
合同法
》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以
解除劳动合同
。
2021-04-16 21:29:44
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用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动
合同
法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-04-16 21:32:35
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《工资支付条例》
18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和
经济补偿
,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
19.劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的,当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
2021-04-16 21:35:43
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