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八级伤残，企业应当怎样赔付，甘肃人，不愿消除劳动合同书。感谢
更新时间：2021-04-16 20:38:30
问题描述：
八级伤残，
企业
应当怎样赔付，甘肃人，不愿消除
劳动合同书
。感谢
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八级
伤残赔偿
标准如下：
(1)
残疾赔偿金
(60周岁以下的人)=
伤残等级
X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x 20年;
(2)残疾赔偿金(60周岁以上的人)=伤残等级X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x(20年一增加岁数);
(3)残疾赔偿金(75周岁以上的人)=伤残等级X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入x5年。
2021-04-16 20:29:14
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认定为八级
工伤
的，由
社保
统筹支付伤残补助费本人十一个
月工资
，伤残医疗补助费，由单位支付伤残就业费。具体数额可咨询社保部门。如有必要可委托
律师
。
2021-04-16 20:34:05
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你好，就八级伤残部分赔偿
一次性伤残补助金
为11个月的本人
工资
；一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资；一次性
伤残就业补助金
为15个月的本人工资。
2021-04-16 20:38:30
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八级伤残赔偿标准是怎样的
劳动合同纠纷
11860
您好，我想问一下，残废九级的，消除劳动合同书的，应赔付要多少钱？
九级工伤的一次性伤残补助金为本人9个月工资，停工留薪期工资待遇不变，如果劳动关系解除或终止的还有其他相应的赔偿，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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九级工伤伤残鉴定赔偿标准怎样
劳动合同纠纷
240
医疗伤残等级赔偿标准是怎样的
伤残等级赔偿
您好，伤残鉴定为五级，和工厂消除劳动合同书应当赔付要多少钱
需要赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金和伤残津贴。其中，五级工伤伤残一次性伤残补助金和伤残津贴标准为：
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工伤鉴定等级为七级至十级伤残,赔偿标准如何计算
伤残等级赔偿
解除劳动合同，九级伤残，恢劳动关系后继续缴纳养老保险，社保局不给伤残医疗补助金，如何处理？
协商不成可以通过法律途径解决。
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,企业与职工消除劳动合同书，应当如何赔付，是按企业年薪，還是按当地收入水平赔付
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八级伤残，单位应该如何赔偿，甘肃人，不想解除劳动合同。谢谢
七级至十级伤残待遇 1．标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月
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是什么情况？
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