社保和工资在三月份之前一直是以前那家公司缴的，但是劳动仲裁受理的那人说，怎么办啊？

更新时间：2019-01-02 20:40:43

问题描述：

我2014年以来一直在一家公司上班，公司每年与我签订一份为期一年的合同，今年听到风声公司要倒闭或者搬迁，公司于三月份合同未到期的情况下又要求我们每人续签合同，是空白的，我们问人事，他说章在老板那，回头一起盖章，我们没多想就签了，现在七月份突然让我们自己走或者找劳务外包公司，我们全傻眼了，好不容易通过镇上的劳动所拿到我们签的那份空白合同，已经被盖上劳务外包公司的印章了，社保和工资在三月份之前一直是以前那家公司缴的，签完这个空白合同后就是改成外包公司的了，现在已经递交材料以公司在签合同时存在故意隐瞒和欺诈为由申请劳动仲裁要求解除合同支付赔偿金，但是劳动仲裁受理的那人说，你们又没有拍照空白合同，又没有录音，很难的，我说公司几十个人都一样的，我可以写十几份证人证言材料，那人又说这个没用，说公司也可以找十几个人证明签的时候不是空白合同，现在虽然受理了，通知下个月一号仲裁，但是心里很没底啊，怎么办啊？

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仍按《合同法》的规定根据双方明确意愿进行签立吧。个人写上姓名和身份证号码，而公司方要盖公司公章及法人代表私章或者法人代表签名。
有效合同
有效合同是指一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。
合同的有效要件是法律评价当事人合意的标准，故应不同于合同的成立要件。按《民法通则》第五十五条规定，合同的有效要件应包括：行为人具有相应的民事行为能力; 意思表示真实; 不违反法律或者社会公共利益。
有学说认为，这三项要件再加上标的可能与合法，作为合同的一般有效要件。一些特殊合同可能有一些特殊的有效要件，如对外合作开采石油合同需要经过国家有关部门的批准才能生效。

2019-01-02 20:34:16

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　如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
　　如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
　　在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
　　对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

2019-01-02 20:37:02

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2019-01-02 20:39:00

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劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以，可以直接劳动仲裁要求：1解除劳动合同；2支付经济补偿金；至于社保没交的问题，建议去劳动监察大队投诉，现在劳动仲裁不受理社保问题

2019-01-02 20:40:43

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