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合同中要求签保密协议,但保密协议上说“保密费已经包含在工资中”,我可不可以以没有给保密费用为理由不签保密协议呢?
更新时间:2019-01-02 20:09:19
问题描述:
已经签了
劳动合同
,合同中要求签
保密协议
,但保密协议上说“保密费已经包含在工资中”,关于这一点公司从未向我们说明过,而且
工资条
上只有基本工资和职位补贴这两项,我可不可以以没有给保密费用为理由不签保密协议呢?
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进行破产清算,员工的
工资
和社保是第一赔偿对象。依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
公司
的破产将在法院受理,员工的债务是第一顺序的赔偿对象,可与其他工友直接到法院申请参与诉讼,索取公司拖欠的工资。如果公司不到法院申请破产,依据《破产法》第七条规定,债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人(被拖欠工资或其他费用的员工都是)可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
2019-01-02 20:02:13
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1、你指的保密费是指你和
用人单位
劳动
合同解除
后用人单位应当按月支付给你的经济补偿金。
2、建议你在签合同时对这个补偿金即你说的保密费做个约定。
3、保密期限最长不得超过两年 附:《
劳动合同法
》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2019-01-02 20:04:19
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用人单位无故
辞退
劳动者
的,其工资应当按照劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
2019-01-02 20:07:46
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工资卡做担保期间,工资能全提出来。担保并不是冻结,所以可以将钱取出来。保证担保是指保证人与贷款人约定,当借款人违约或者无力归还贷款,保证人按约定履行债务或承担责任的行为。
具有代为清偿债务能力的
法人
及其他组织或公民(
自然人
)可以做保证人。
2019-01-02 20:09:19
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签保密协议有保密费吗
3026
离职时,公司强行签署保密协议,但未支付保密费。保密协议有效吗?
保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,
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合同保密义务法律规定
民法典
1270
保密协议有法律效益吗
民法典
737
离职时,公司强行签署保密协议,但未支付保密费,请问保密协议有效吗?
保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品
全部3个答案 >
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合同保密条款怎么写
民法典
5780
劳动合同签订后,资方还要签订保密协议。对于保密协议中的保密时间为两年,若违反保密协议,而且造成损失
违约金约定过高,可要求调整,不过这种约定方式上没问题。且所谓保密也是相对的,如果要求保密的内容违法还是可以报案的,也可咨询律师的。
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关于保密协议的问题,我在公司签了保密协议,离职后也没有给我相应的保密费用,那这份保密协议还有效吗?
保密协议约定了禁业限制的,离职后限制期内用人单位应当支付经济补偿。 用人单位与负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项,并约定在解除
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签订保密协议,单方,没有保密费
是的。。。。。。
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保密协议,没有提到保密费,辞工后公司也没有支付保密费,保密协议有效吗
协议有效。原公司如果起诉你在其单位工作期间违反保密协议要求赔偿,由原公司承担举证责任,即原公司需证明你在其单位工作期间以个人名义跟其他公司客户、供应商联系并造成
全部1个答案 >
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与公司签了劳动合同,并签保密协议。三年内不得在同行工作。保密协议上没有保密费用。
1、你可以主张要求保密费 2、或者主张保密协议无效 可以办理,对于已经出现潜在法律风险的事由,应当果断的保存与纠纷相关的所有证据,在庄律师的协助下,在某个关
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如果我和公司提前半个月说离职了,但是公司不让我走
你好,是提交的书面辞职吗?你辞职有证据吗?能证明提前一个月辞职,可以离职
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在奶茶店工作没有签劳动合同,该怎么办?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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我在工作中犯了错误
您好,建议申请到劳动仲裁
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合同中没有写要提前一个月提出离职
法律分析:提前一个月离职不批,可以到劳动局投诉或申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
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您好请问,劳动合同规定违约金是否合法
在劳动合同中,约定违约金,是合理合法的行为。在劳动合同中,允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,但除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动
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足浴店上班一个多月
劳动争议发生后,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动
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你好,公司没给我签纸质劳务合同,我申请仲裁是一次性赔偿双倍工资还是怎么赔偿
您好,在未签订书面劳动合同的纠纷中,您可能有权主张自第二个月起至解除劳动关系前每月支付二倍的工资。具体金额以当地法律规定为准,并需提供相关
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我在餐饮店上班,老板告诉我过了实习期不上满一个月就走的话,这个月一分钱也没有
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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