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劳动合同纠纷
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我在一家公司工作了一年，公司没有和我签订劳动合同，也没有交任何保险。现在无缘无故被炒鱿鱼，说被炒鱿鱼没有工资和工资。他这样做我有权向他索取工资吗？
更新时间：2021-04-13 12:15:16
问题描述：
我在一家
公司
工作了一年，公司没有和我签订
劳动合同
，也没有交任何保险。现在无缘无故被炒鱿鱼，说被炒鱿鱼没有
工资
和工资。他这样做我有权向他索取工资吗？
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《
劳动合同法
》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位
终止劳动合同
的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
会承担员工随时解除
劳动关系
且不承担任何违约或者赔偿责任的风险
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法
解除劳动合同
。
造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。
2021-04-13 12:09:27
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法律规定，
劳动者
与
用人单位
解除劳动
合同
时，用人单位应当一次性结清劳动者所有工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2021-04-13 12:12:59
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有工资，工资按照正常工资计算即可，在解除劳动关系时一次性结清。而是否存在补偿，是根据
辞退
的原因来判定单位是否需要支付员工
经济补偿
或者赔偿金。
企业
辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
2021-04-13 12:15:16
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