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发的保洁工资是每个月发的，但是如果没有发票，能不能计入工资？没有签订劳动合同。

更新时间：2021-04-13 06:15:29
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发的保洁工资是每个月发的，但是如果没有发票，能不能计入工资？没有签订劳动合同。
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    劳动者可以带上相关的证据到当地的劳动部门要求用人单位支付被拖欠的工资。　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　
    2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
    2021-04-13 06:09:09
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    你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决
    2021-04-13 06:12:51
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    建议协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁
    2021-04-13 06:15:29
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自离没有工资合法吗？
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支付的保洁工资，每月支付，但是没有发票，可以计入工资吗， 没有签订劳动合同
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规
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最低基本工资包括绩效工资吗?
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工资没有发，
拖欠多少工资呢，有合同吗
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由于个人原因没有拿到毕业证书，与单位没有签订劳动合同，现在工作半年了没有发绩效工资，这正常吗？
您好，这要看你当时入职的约定是不是以毕业证为录用前提的，如果是，那是你们事先约定好的。如果不是，发工资不足是违法的。
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还是没有发，而且6月份的工资还有部分未发，我这个工资还能要的回来吗？公司没有签订任何的劳动合同。
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先发一半工资，还是没有补发我的工资，也没有签订劳动合同，求解？
1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天
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签订了劳动合同，另加计效工资，没有更改合同，七月发的工资相差不多，他说我们默认了之前发的工资
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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由于没有签订劳动合同，工资没有能全额发放
你可以投诉或者申请仲裁，在一年内可以主张没有签订合同的双倍工资
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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您好，建议申请劳动仲裁
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你好，建议积极协商
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