我三月29号开始上班?????没有签劳动合同???口头上说的底薪5500??出差补贴一天50??四月份的工资我只拿到四千??底薪没有拿完?????出差补贴也没有拿到??还有加班费????就说慢慢补给我

更新时间：2019-01-02 06:39:21

问题描述：

我三月29号开始上班?????没有签劳动合同???口头上说的底薪5500??出差补贴一天50??四月份的工资我只拿到四千??底薪没有拿完?????出差补贴也没有拿到??还有加班费????就说慢慢补给我???五月份拿了五千??出差补贴??也没有???也是说等着??而且不是公司给我的???说让我出差地方的代理商老总给我??让我去问她要??我的老板是他??可是工资发放要我自己去要???所以我说辞职??没有成功??那个时候已经六月份了?在省外出差???后面出差的地方没有市场??我要求回来公司??公司怎么都不肯让我回来?说让我在哪里休息几天???后面给老板发信息??经常不回??我回公司之前有给他发信息??但是不回??对我不管不问???所以想了好几天??觉得一点不靠谱??坚持了几个月??什么都没有得到??所以在七月份辞职了???现在他说我自己离职走的??不肯发放工资???微信聊天记录是有保存的???他知道的???还回了?后面就不管??也没有给我打个电话??我打电话他不接??发信息不回??现在还说公司搬家了??这个公司一共有四个工厂???三个公司??一个就在珠江新城???他说搬过去????从来没有和我提过公司搬家??是辞职之后才说的??而我在这个公司就见过他一个人???我现在唯一能证明的只有微信聊天记录???人证也有???可是没有合同???而且因为他说公司搬了??我不知道在哪里???找劳动局也解决不了??让我劳动仲裁??可是我又没有钱????我现在一个人在这边???想不到办法???不知道怎么办??现在他的电话是拉黑我的???我完全联系不上??我真的不知道怎么办??这方面的法律法规也不懂??希望能有人帮帮我????谢谢

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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。只有第二款中休息日加班的可以安排补休的，其它时间必须支付加班费。
加班老板不给加班费可以到当地劳动监察大队投诉或者通过申请劳动仲裁解决。

2019-01-02 06:29:24

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-01-02 06:32:27

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1、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2019-01-02 06:36:35

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公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。

2019-01-02 06:39:21

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