新春佳节之后初九工作,就交离职报告。有新春佳节和放假了近几天的薪水吗

更新时间:2021-04-11 06:34:33
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新春佳节之后初九工作,就交离职报告。有新春佳节和放假了近几天的薪水 吗
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    1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)为春节假期,系法定节假日加班;  根据《工资支付暂行规定》的规定,用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。上海市目前最低工资标准为2190元/月,也就是说,当天用人单位安排加班,春节放假加班工资计算费用如下:  2190元/月÷
    21.75天×3天×300%=
    906.21元。  对于实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,在法定节假日加班的,应按照不低于其计件单价的300%支付其加班费。那么,大家都知道法定节假日均为带薪休假,该300%的加班费是否包含本数“带薪”呢?  其实是不包含的,根据劳动部关于印发《对amp;lt;工资支付暂行规定amp;有关问题的补充规定》的通知,安排在法定休假日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。言外之意,法定节假日安排员工劳动,员工实际可得到四倍工资。即员工最低可得工资:  2190元/月÷
    21.75天×3天×400%=
    1208.28元。
    2021-04-11 06:27:12
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    协商不成的,可向劳动部门投诉
    2021-04-11 06:32:24
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    您好,看是否上班等
    2021-04-11 06:34:33
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员工春节离职有放假工资吗
劳动合同纠纷 8751
就是一月份的工资和加班,2月份不是放假么,我们2.17收假当天离职的,她说么有提前打离职报告
可以申请劳动仲裁,请求支付工资的,解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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我这边离职了,随后第二天发来了一些钱,离职报告也交了,結果直到发放工资时他说我是自动离职不发工资时他
你好,对不发工资的,离职可以按协商拿工资,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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因疫情原因公司放假,还有3000元工资没给,本人因放假期间找到工作,所以离职
你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
全部7个答案 >
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因为企业缘故公司放假了,放假了以前让职工签离职报告(离职报告中有转岗前常规体检,动工后保存原工作年限
根据我国劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此首先要选择申请辞职
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交了离职报告还有休息吗
只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之
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春节过后初九上班,就交离职报告。有春节和放假这几天的工资 吗
【1】春节期间,单位是在法定假日周六周日串休之外,单位还要多放假,如果在一个月,应该按照劳动者原来工资正常发放。超过一个月,单位继续给劳动者放假,单位应该说明情
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公司领导安排下班以后加班,不愿意加班就罚款,我没有签订合同,今天交了离职报告,什么时候可以真正的离职
你好,可以要求支付未签订合同的双倍工资、补缴社保等费用,复杂,具体情况建议电话或当面咨询律师。
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现在我可以通过法律起诉了吗?
【法律分析】只要符合起诉条件,当事人可以直接到法院起诉。在我国,大部分民事案件和部分刑事案件,当事人可以直接到法院起诉。自己去法院起诉流程:(一)撰写民事起诉状
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您好,你们可以双方协商解决
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我要起诉,?
起诉是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼,请求人民法院依照法定程序进行审判的行为。即请求法院通过审判,使被告人承担某种法律上的责任和义务。起诉须有明确的被告人
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