被公司解雇。要求王某归还借款。向当地劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构以无权受理为由驳回其仲裁申请。

更新时间：2019-01-01 19:08:32

问题描述：

2003年8月，王某受聘于甲公司，双方签订了5年期劳动合同。2006年1月，王某为春节回家探亲向公司借款8000元。事后王某一直未向公司归还借款。2007年3月，王某因严重失职，造成公司重大损失，被公司解雇。公司在解除与王某劳动关系的同时，要求王某归还借款。王某以无钱为由，拒不偿还。2007年5月，公司在多次催要无果的情况下，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构以无权受理为由驳回其仲裁申请。甲公司遂向法院提起诉讼。

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为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，相关规定如下：
第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。
第二条当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。
一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。

2019-01-01 19:02:22

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劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
如果在向法院起诉的过程中，经法院查明存在法定理由不予受理的，可以依法驳回起诉。

2019-01-01 19:04:38

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用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；n依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
n没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

2019-01-01 19:06:51

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人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算；伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起计算。根据诉讼中的一事不再理原则一般不可以，但有新情况可能可以。
1、根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》：
第142条：裁定不予受理、驳回起诉的案件，原告再次起诉的，如果符合起诉条件，人民法院应予受理。
第144条：当事人撤诉或人民法院按撤诉处理后，当事人以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。
2、原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，可比照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第
（七）项的规定不予受理。

2019-01-01 19:08:32

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