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劳动合同纠纷
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位是否可以解除劳动合同
更新时间：2021-04-10 10:41:55
问题描述：
劳动者
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，
用人单位
是否可以
解除劳动合同
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劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位，可以解除
劳动合同
。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
合同
。
2021-04-10 10:30:07
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你好，员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同
2021-04-10 10:37:31
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你好，如果员工无过错，合同期内
公司
无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付
经济赔偿
金。
2021-04-10 10:41:55
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职工在医疗期内用人单位可以解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
575
劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，劳动合同期满，用人单位单方是否可以终止劳动合同，不在续签
职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。 工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出
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单位在医疗期内可以解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
25143
劳动合同法全文中用人单位不能解除劳动合同的情形
劳动合同法资讯
请问，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位能否解除劳动合同？
劳动者在医疗期内，用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。用人单位在劳动者的医疗期内解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金。 医疗期是指企业职工因患病或
全部3个答案 >
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用人单位劳动合同解除情形
合同解除
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位能否解除劳动合同？
为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”，“用人单位不得解除劳动合同”。
全部3个答案 >
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请问，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同期满能否即行终止劳动合同？
;劳动合同期满要支付补偿金情况规定： (一)补不补关键看操作 《劳动合同法》出台前，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定
全部3个答案 >
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在合同期内，职工患病或非因工负伤，医疗期满后，如果我不能从事原工作，公司可以解除劳动合同吗
应调换适合的岗位。
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劳动者患病或者非因工负伤的赔偿
你好，走医疗保险。
全部6个答案 >
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患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，支付病伤假期工资标准：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已
全部1个答案 >
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劳动者患病或者非因工负伤
在医疗期内，发放按一定比例的基本工资。
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部分员工被安排休假半个月，并扣除工资。这合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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出国工作的程序已经完成。但中介要求我支付违约金是否合法
您好，依据合同约定处理
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身份证被工厂拉黑。怎样解除？
身份证被拉黑，解除方式如下：1. 申诉处理，准备个人失信相关证据，向有关部门提出申诉。2. 查询解除，前往当地公安局查询拉黑原因，根据情况申请解除。3. 寻求法
全部2个答案 >
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我在实习期间跟老板提到离职老板不给房补饭补老板是违法的
您好，可以诉讼解决
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我在一家私人服装店工作，没有签劳动合同
您好，申请劳动仲裁
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你好，我咨询一下怎么能解除合同
解除合同常见处理方式包括协议解除、单方解除、法定解除和约定解除。选择时需考虑合同条款、双方意愿及法律规定，以确保合法有效解除。
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我还没到停职时间，我已被逼填好辞职表了。那表我可反悔作废吗？公司逼我要辞职，因我是不辞就逼我换岗。
您好，辞职表给到公司了吗？
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因为春节有事有口头跟老板请假。现在老板不承认了，现在因为厂里股东纠纷开除了我，不给予任何补偿
这种情况下可以申请劳动仲裁。
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我当时签了一份解除终止劳动合同证明书，没法要补偿了？这样还有提劳动仲裁的必要吗？
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