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劳动合同纠纷
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在公司8年未签劳动合同，未交五险金
更新时间：2023-04-16 18:29:36
问题描述：
在
公司
8年未签
劳动合同
，未交五险金
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2021-04-10 09:20:23
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没签劳动合同公司给缴纳五险是有效的。。
公司与劳动者建立
劳动关系
一个月内，公司应该与劳动者签订书面劳动合同，否则违法
劳动合同法
的规定，劳动者有权要求公司支付最长11个月的双倍工资。
因
仲裁时效
是一年，如果建立劳动关系超过2年，就肯定全部过仲裁时效，而不能得到主张；如果建立劳动关系只有1年多，不超过2年，则可以部分主张；如果刚好一年，那么正好主张11个月的双倍工资。
如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，
2023-04-16 18:29:36
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签劳动合同必须要交五险吗
劳动合同纠纷
5535
公司没交五险不签劳动合同
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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公司给交的五险都有啥
7070
不签订劳动合同可以交社保吗
签订劳动合同
企业没有缴纳五险，于公司签署了正规的劳务合同，但公司从未缴纳五险
你好，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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未签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
公司未与她签订劳动合同，未缴纳五险。以未签劳动合同未缴五险为由，想了解企业是否需要赔偿
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
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你好工作8个月没签劳动合同，没交五险
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当
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工作12年公司未签劳动合同，且未按时交纳五险，现在离职是否可以要求公司经济赔偿。
首先要看您的劳动合同上是否明确了工作地点、工作岗位与薪酬标准，如果明确了，就依照所明确的去执行，如果确实无法执行，可以依照《关于印发<违反和解除劳动合同的经济补
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前4年单位未跟我们签订劳动合同未交保险，后面三年才开始签劳务合同交五险，能向单位要劳动赔偿金吗
员工合同到期，那么在没有续签劳动合同的情况下，属于劳动合同终止，员工需要直接通知单位不予续签合同即可，单位需要给员工办理离职手续，并在15日内办理好社保转移工作
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签订劳动合同一年，未转正不交五险。
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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签了劳动合同没交五险
可以向人社局投诉处理。
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我工作了三个月没有签劳动合同，现在已经离职了，还能申请到赔偿吗？
可以申请赔偿。操作方式：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.与用人单位协商，要求支付双倍工资差额和经济补偿金；3.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.对仲
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清明节法定节假日公司不放假怎么办？
可以向劳动部门投诉
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我的适应期是六个月，现在已经过了试用期一个多月，之前也有人事同事我提交了线上转正流程应该拿多少赔偿金
试用期后解除劳动合同需支付相应赔偿。具体赔偿金额根据工作年限和工资水平确定，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。操作时需遵循劳动合同法规定，确保合
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在请产检假时，扣发工资是否符合法律规定？
不合法。女职工产检假期间，单位应支付生育津贴，参加生育险的由基金支付，标准按单位上年度月平均工资；未参加的由单位按产假前工资支付。如单位不支付，可依法维权。
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想离职但是老板说招到人就让我们走
离职后公司不办理离职手续，你可以先尝试与公司人事部门沟通，要求其按照规定办理。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。同时，保留好相关证据，如工作交接记录、工资条等
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主动辞职一般无补偿。但如希望获得补偿，可尝试：1. 与公司协商，争取达成一致；2. 查找公司可能存在的违法行为，依法维权；3. 咨询专业律师，了解更具体的操作建
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实习了半年才签合同合同，公司裁员赔偿是按照入职日期还是按照签定合同时间算
按照实际工作年限算。具体操作：1. 确认实际工作年限，包括实习期；2. 根据工作年限计算应得的经济补偿；3. 与公司协商，要求按照法律规定进行补偿；4. 如协商
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