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劳动合同纠纷
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我在销售部工作，但是没有完成部门的目标。部门领导要扣10%的目标(也就是半个月工资)。这种处罚是否合理合法？
更新时间：2021-04-09 17:04:03
问题描述：
我在销售部工作，但是没有完成部门的目标。部门领导要扣10%的目标(也就是半个
月工资
)。这种处罚是否合理合法？
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不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请劳动仲裁，由
劳动仲裁委员会
进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
劳动仲裁 ：
劳动仲裁是指由
劳动争议仲裁委员会
对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《
劳动争议调解仲裁法
》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向
劳动争议仲裁
委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2021-04-09 16:53:38
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需要依据单位规章制度来处理
2021-04-09 17:00:32
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您好：建议向
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