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劳动合同纠纷
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企业单方消除无固定期限的劳动合同书算违反规定消除吗?该怎样赔付?
更新时间:2021-04-08 11:00:06
问题描述:
企业
单方消除无固定期限的
劳动合同书
算违反规定消除吗?该怎样赔付?
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3位律师解答
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双河法律问答顾问
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用人单位
单方
解除劳动合同
,又分三种:
1、用人单位随时解除
劳动合同
。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同: a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; d、被依法追究刑事责任的; e、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同: a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付
经济补偿金
。
3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员: a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间; b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。
2021-04-08 10:48:33
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博尔塔拉法律问答顾问
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你好,如果
劳动者
与用人单位协商一致,那么可以解除劳动
合同
,并由用人单位承担
经济补偿
金,经济补偿金按照每工作一年补偿一个
月工资
标准补偿;
2021-04-08 10:54:40
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伊犁法律问答顾问
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绝大多数单位与新入职的劳动者签订一至三年期限的劳动合同,极少有直接签订
无固定期限劳动合同
的。
2021-04-08 11:00:06
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