我现在怀孕7个月了,是公司的销售主管,我们工资组成是基本工资个人提成?

更新时间:2023-04-16 20:33:35
问题描述:
您好,我想问一下我现在怀孕7个月了,是公司的销售主管,我们工资组成是基本工资?管理佣金?个人提成?专项奖金,每个月我差不多月均工资在两万五左右,但是现在公司这边说我如果要休产假,我这边只能拿底薪6000,请问一下公司这个做法合法吗
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    你好,问你们单位是怎么算的啊
    2021-04-08 03:37:30
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    需要结合具体的情况分析的
    2021-04-08 03:42:09
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    按有效的约定来处理
    2021-04-08 03:44:53
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    产假工资是否拿底薪,并没有统一的标准。怀孕7个月以上,工作许可的,本人申请,单位批准后,可请产前假2个半月。部分属于法规必须给假的,单位会批准休假,工资按职工每月实发工资标准的8成发放。
    职工的产假工资低于生育津贴的,先按产假工资发放给员工。生育津贴下来后,再把产假工资的差额补给职工,剩下的归企业。
    2023-04-16 20:33:35
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工资组成由基本工资和绩效工资组成,超出部分按单量提成,现在公司要求以后即使请假,违法吗?
工资被用人单位拖欠的,可以投诉到当地劳动执法监察大队,或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,如果还不支付,可向法院起诉,申请法院强制执行。
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本人工资是底薪+提成组成,提成部分是第三个月发第一个月的,八月份发工资的时候公司应不应该给我六月份的
关于拖欠工资的补偿,原劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可
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我来公司已经7个月了,劝退员工,要跟公司要多少赔偿?我的工资是由基本工资和奖金两块组成的
关于公司劝退员工的问题,需要具体分析,例如: 劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳
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现在怀孕5个月,工资的构成是(底薪+提成)公司以我怀孕为由,不给我提成请问怎么维权?
缺勤的,可以扣缺勤天数(或小时)的工资,按照以下方法计算,时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法,但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚,甚至可以解除劳动
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现在怀孕5个月,工资的构成是(底薪+提成)公司以我怀孕为由,不给我提成
《劳动法》对可以延长工作时间的特殊情况作出了规定:   1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。这种情况主要有地震、
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我是2016年7月13日入职的之前的公司,公司工资组成是基本工资加奖金的形式,奖金是集中发放。
你好,请问你们公司的奖金制度是如何规定奖金发放标准的?建议你先积极向公司了解相应情况,如果确认公司侵权未给付你相应的奖金,可以向劳动监察委投诉。希望可以帮助你。
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我们公司的工资是岗位工资、基本工资和绩效工资组成,我现在怀孕四个月了,公司能扣我绩效工资吗?
用人单位不得无故克扣劳动者工资,对于以上情形,你可以先与用人单位协商处理,若协商不成,你可以收集相关证据向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
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