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您好，我想咨询一下86年至93年有劳动合同是临时工合同，退休承认工龄吗

更新时间：2023-04-16 21:17:06
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您好，我想咨询一下86年至93年有劳动合同是临时工合同，退休承认工龄吗
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    计划内临时工退休工龄可以如下计算：
    1、临时工如果以以工资收入为生活资料之全部或主要来源的，临时工办理退休时是可以计算工龄的；
    2、没有缴纳养老保险费的临时工工作年限，退休时是不算工龄的。
    临时工转为合同工可以合并计算工龄吗
    临时工转为合同工是可以合并计算工龄。
    对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算的。
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请问我93年进入企业工作，聘用合同，但合同已不在了。2006年转为正式工。请问能算连续工龄吗？谢谢
首先，原单位应开具工资转移单，上列明你在原单位的基本工资档次。其次，新单位为你定级时，应结合工资转移单，充分考虑你此前的各项条件，如工龄、学历、原单位级别等，但
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88年被洛阳市签收小合同工，95年接父亲班改为农转非合同，现在该退休了，请问合同前后算工龄吗？
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：　　 1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;　　
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存在1996年至2001年劳动合同可以补缴社保吗？
有合同可以
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1989年参加工作的合同工合同协议还存在吗
你好，早已不存在了。
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你好，工龄无法累计。
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建议具体咨询主管部门
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用人单位规定每月休息一天是否违法
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法
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签了三年合同，现在不想辞职了
你好可以协商来处理的
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然后将假期视为事假，扣除工资，合法吗？违反劳动法的规定是什么？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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17岁在酒吧工作合法吗？签合同
法律分析：17岁工作合法，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和
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合同期间中介扣工资不合理？
您好，建议向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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暑假期间签订了劳动合同，未来毕业后还属于应届生身份吗？
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