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还不签离职证明,我现在申请了劳动仲裁,上月工资和这月还没有结算的工资拿得到吗?仲裁委员会能强制执行这一结果吗?
更新时间:2018-12-31 23:55:28
问题描述:
我是10月份书面提出离职,离职书老板也签字了,到11月22日到期即可离职。可是老板现在以交结工作不清楚为由将我上月和这个月工资扣除(10月份工资条发了,可是钱没到账),还不签
离职证明
,所以我的社保也没法转移。经调解无效,我现在申请了劳动仲裁,实际我于11月24日已没上班了。请问:我这种情况能仲裁离职吗?上月工资和这月还没有结算的工资拿得到吗?我签的劳动合同是3年,还没到期。如果仲裁结果判定离职,
仲裁委员会
能
强制执行
这一结果吗?
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第十条 发生
劳动争议
,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
2018-12-31 23:45:42
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发生劳动争议,当事人可以到以下调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
2018-12-31 23:49:42
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用人单位调岗降职降薪未经协商,未经员工同意,是违法的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。
1、调岗属于变更
劳动合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动
合同
约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动
仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
2018-12-31 23:52:33
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关于劳动仲裁的申请,发生劳动争议的职工一方有三人以上,并有共同理由的,应推举代表参加仲裁活动。当事人可以委托1至2名律师或
其他
人
代理
参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交有
委托人
签名或盖章的
委托书
,委托书应当明确委托事项和权限。
2018-12-31 23:55:28
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