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上司拖欠工资三个月，没有签劳动合同，一个月的工资是4000，要他说没有钱。

更新时间：2021-04-06 07:35:29
问题描述：
上司拖欠工资三个月，没有签劳动合同，一个月的工资是4000，要他说没有钱。
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    用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。　
    　　
    1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
    　　
    2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
    　　
    3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
    2021-04-06 07:27:28
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    不支付工资的，可以向劳动部门投诉，没合同没关系，找工资条、工卡、打卡记录等也能证明。
    2021-04-06 07:33:28
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    用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
    2021-04-06 07:35:29
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应该支付工资
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你好，拖欠工资，八个月了。 一个月的工资是7000。 上司说没有钱，我应该怎么处理，没有劳动合同，但
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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实习期离职没有工资吗
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没有签劳动合同，自己离职了，一个月的工资，这个钱能要到吗
可以去当地劳动局找劳动监察大队投诉他
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老板拖欠工资半年了，没有签劳动合同，一直称自己没有钱我该怎么办？离职的话工资三个月后发（说是这样可能
要求对方要么支付工资，要么打欠条，然后仲裁，没合同没关系的，能够证明存在劳动关系即可，可以找找工资条、工卡、打卡记录。
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老板拖欠工资半年了，没有签劳动合同，一直称自己没有钱我该怎么办？离职的话工资三个月后发（说是这样可能
要求老板先出具欠条，然后向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。加微详询，同手机
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没有签劳动合同，口头协商6000一个月，做了三个月，老板克扣12000的工资，说补偿损失，我能要到吗
当然要收集证据证明工资标准以及劳动关系存在的情况
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公司拖欠半年工资，而且当初没有签订劳动合同，现在要工资，他说没有钱，他说要把工作交接，
如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。
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给的试用期工资是3800一个月，我没有拿到工资，我该怎么办？没有签劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。 1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实劳动关系。 2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确
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由于搬迁，这是违反劳动合同的
你好，协商不成，申请劳动仲裁
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现在我们单位周六不允许上班，合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我签了实习协议
你好，依据双方之间的协议约定办理
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我是应届毕业生，几天前刚和公司签订了就业协议的补充协议，但是就业协议还没有签订。你必须支付违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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