我还在一个私人企业到了一年半的班，每个月标准工资7000，一直拖这五险不给交，没签劳动合同书，我如果走诉讼能获得是多少赔付

更新时间：2021-04-06 03:33:10

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我还在一个私人企业到了一年半的班，每个月标准工资7000，一直拖这五险不给交，没签劳动合同书，我如果走诉讼能获得是多少赔付

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单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
依据《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2021-04-06 03:24:36

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可以协商赔偿事宜，协商不成的可以申请劳动仲裁。

2021-04-06 03:29:09

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你好，没有劳动合同员工可以仲裁要求支付双倍工资赔偿

2021-04-06 03:33:10

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