我2010年11月进入公司,到2012年1月为止公司给我买了两个月的保险,扣除了三个月的工资。我现在把文件交给劳动仲裁。我现在想拿工资,让公司买去年的保险,给没有签约的工资加倍的差额。我的要求能支持吗

更新时间:2021-04-04 11:42:43
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我2010年11月进入公司,到2012年1月为止公司给我买了两个月的保险,扣除了三个月的工资。我现在把文件交给劳动仲裁。我现在想拿工资,让公司买去年的保险,给没有签约的工资加倍的差额。我的要求能支持吗?
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    依据《劳动合同法》,未签订劳动合同的,应当支付双倍工资。未缴纳社保的,应当补缴社保。劳动者可以先与用人单位进行协商,如果不能够协商一致的,可以由劳动者到劳动仲裁委员会就没有签订劳动合同的事情进行劳动仲裁申请,如果用人单位在收到仲裁裁决时仍不履行的,可以到法院依法起诉。
    2021-04-04 11:30:46
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    租车合同时为了让费用合理化,所以你们可以开一份免租金合同。
    如果税务查的比较严格,那么就开具有租金的合同,但是要涉及到租金的税收,如果是公司的话要交5%的营业税,如果是个人的话要交所得税。
    由于这些税收是别的公司承担的,所以税金你们公司不能入费用,但是开具的发票金额,踢出税金部分可以入账,且所得税税前可以列支。
    2021-04-04 11:35:08
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    劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2021-04-04 11:39:49
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    1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。

    2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。

    3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
    2021-04-04 11:42:43
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可以主张2009年11月开始计算的11个月双倍工资,并补缴保险,住房公积金等
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因公司未与我签订劳动合同(公司的合同条款我有异议,而公司坚持不修改),我是否能得到:07年3月至9月
1.可以要求公司补交社保! 2.变更合同应该双方协商一致,可以要求! 3.从08年2月到4月可以要求双倍工资!
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