你好，想求教一下，职工沒有和企业签署劳动合同书，工作中不上一个月，明确提出离职，是不是必须写书面形式的离职报告，写了离职报告用人公司不接纳，是不是也要工作中一个月才能够辞职？

更新时间：2021-04-03 21:52:54

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你好，想求教一下，职工沒有和企业签署劳动合同书，工作中不上一个月，明确提出离职，是不是必须写书面形式的离职报告，写了离职报告用人公司不接纳，是不是也要工作中一个月才能够辞职？

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刚签订劳动合同就想辞职也是可以的，但需走流程，提前30天提出离职申请，则不需单位批准。

根据原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。

但是，我国《劳动法》第三十一条还规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
”该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”，因此，如果没有对所在单位造成经济损失，而且又尽到了提前30日通知的义务，则不必支付违约金。

2021-04-03 21:40:54

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。

2021-04-03 21:47:46

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

2021-04-03 21:52:54

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