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劳动合同纠纷
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因为没有在劳动合同上签字,所以怀孕退休回老家,上司说工资月底打卡,两个月后上司不支付工资。
更新时间:2021-04-03 18:28:59
问题描述:
因为没有在
劳动合同
上签字,所以怀孕
退休
回老家,上司说
工资
月底打卡,两个月后上司不支付工资。
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辞职用人单位也是要发工资的,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
或者到当地
劳动监察
大队投诉,要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动者合法解除
劳动关系
时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
申请劳动仲裁可以去当地人力资源和
社会保障
局。
2021-04-03 18:17:08
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用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资
2021-04-03 18:22:46
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的
证据
。
2021-04-03 18:25:18
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劳动者应对欠薪的主要方法为:
一是通过工会与用人单位协商解决;
二是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;
三是有争议的,可以向劳动
仲裁
委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话,应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。
我国法律有明确的规定,在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下,员工可以依法解除劳动合同,提出辞职申请。
2021-04-03 18:28:59
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没签劳动合同辞职用人单位要扣工资吗
劳动合同纠纷
534
在公司没有签劳动合同,说是一个月前退休,上司答应过期结算工资,但上司在月底转到了店里。 工资未经我同
你好,建议向劳动监察大队投诉或者依法申请劳动仲裁讨回薪水,没合同找工资条、工卡、打卡记录。
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辞职老板不给我工资
劳动合同纠纷
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试用期离职工资什么时候结算完
试用期工资结算
在小旅馆工作了两个多月,但上司扣除工资三天,没有在劳动合同上签字。 这三天的工资可以回去吗
可以申请劳动仲裁维护合法权益
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
没有在劳动合同上签字的工作3个月以上,想马上退休,上司不支付工资
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
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因为没有和上司签劳动合同,退休的上司也得到工资时,上司说没有付一点钱,剩下的两个月后说给了工资,表兄
根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社
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工作两个月,主动辞职,现在公司不给工资,劳动合同在公司
你好,申请劳动争议仲裁。
全部4个答案 >
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会计实习,没有签订劳动合同,工司压两个月的工资。平时工资发放到银行卡,辞职后,公司不清算工资。
公司扣工资可以向当地的劳动监察大队投诉。
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请问正常离职,公司不发工资,劳动合同与工资条在老板手里,只让员工签名,离厂时老板说下礼拜发给工资
你好,离职后不发工资,可以向劳动局投诉。
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按照劳动合同辞职后,公司不给你发放工资,说是到年底,希望得到帮助。
您好,可以和用人单位协商解决。协商不成可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。
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从来没有签过合同离职需要怎么离开?
您好,提前知会公司说要离职;公司不给工资的话向劳动部门反映或者申请劳动仲裁。其他问题可致电详谈
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试用期可以随时辞职需要赔偿吗
试用期辞职通常不需赔偿。处理方式取决于辞职原因,若用人单位有过错,劳动者可主张赔偿;若劳动者个人原因,则一般无需赔偿。选择处理方式时应考虑实际情况和法律规定。
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公司离职,合法吗?
如果双方有约定支付佣金,可以主张,具体法律问题建议面谈或者电联
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公司领导说,能不能干,不能干就走了
可以辞职。操作建议:1. 提前30天书面通知公司解除劳动合同;2. 保留辞职通知的证据;3. 如公司规章制度违法,向劳动行政部门或劳动监察大队投诉;4. 必要时
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单位解雇但不给解雇书怎么办?
建议向当地的劳动办投诉
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半个月没休息了,请假还不批,怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商,协商不成可向劳动监察投诉,申请劳动仲裁,对仲裁不服可向法院起诉,要求单位保障休息权。
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自离还要办离职手续吗
自离后,应尽快与用人单位协商办理离职手续。 处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况,如工作紧急性、个人时
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公司要求离职提前一个月提,我提离职要求是我这个月干完,它们那让我直接就可以离职,走合法吗
处理方式一是与公司协商,明确离职时间;二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定,确保双方权益得到保障,避免可能的纠纷。
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