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医疗事故纠纷
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也有七天合同到期由于本人缘故最终七天没去上班,可是递交了离职报告,如今合同到期,医院门诊要我交20%合同违约金,也要扣减本月的薪水。我想问一下医院门诊有权利扣我薪水么?
更新时间:2021-04-03 10:48:53
问题描述:
也有七天
合同
到期由于本人缘故最终七天没去上班,可是递交了
离职报告
,如今合同到期,医院门诊要我交20%
合同违约金
,也要扣减本月的薪水。我想问一下医院门诊有权利扣我薪水么?
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劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向
劳动监察
投诉,也可以申请
劳动争议
仲裁。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
根据劳动部《
工资支付暂行规定
》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位克扣工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
根据《
劳动合同法
》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
2021-04-03 10:29:15
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劳动合同
存续期间,劳动者要求解除
劳动关系
的,应当提前30日以书面形式提交申请。由此给
用人单位
造成的损失,应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务,原则上无需用人单位同意。
若用人单位迟迟不办理离职手续,劳动者可以通过
劳动仲裁
要求解除劳动关系。
2021-04-03 10:39:16
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根据《
中华人民共和国劳动法
》第三章劳动合同和
集体合同
。第三十一条劳动者
解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2021-04-03 10:45:08
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国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天 日工资:月工资收入÷
21.75 小时工资:月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、
劳动者
在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。
2021-04-03 10:48:53
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