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公司去年10月的工资到现在还没有拖欠,1月的工资到现在还没有支付,而且五险一金只支付去年11月,之后没有支付,而且没有全额支付。这样,自己缺勤15天被解雇,自己通过仲裁申诉获得应得的工资和经济补偿,支
更新时间:2021-04-01 21:30:55
问题描述:
公司去年10月的工资到现在还没有拖欠,1月的工资到现在还没有支付,而且
五险一金
只支付去年11月,之后没有支付,而且没有全额支付。这样,自己缺勤15天被解雇,自己通过仲裁申诉获得应得的工资和
经济补偿
,支付五险一金,
解除劳动合同
。
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单位拖欠
工资
是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请
仲裁
(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由
公司
负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。
(具体法律根据见参考部分)。
2021-04-01 21:19:31
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用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉;;
也可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订
劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
2021-04-01 21:23:07
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1、单位拖欠工资你可以通过下面的方法解决:1.到劳动
行政
部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、但是,鉴于你没有签订劳动
合同
,最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集
证据
:比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单,公司花名册,出入卡,考勤卡,工作制服,报销单据,有公司领导签字的各种单据,其他非公司员工不可能得知的所有事项;
3、你还可以索要没签劳动合同的双倍工资,但是时效为一年,建议具体以当地劳保局处理为准。
2021-04-01 21:25:56
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连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定
一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度,只要员工违反公司制度,在与法律不冲突的情况下,就可以单独行使公司的内部行政,例如,
警告
、降职、除名等等处罚。
《
劳动合同法
》规定:严重违反
用人单位
的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。
2021-04-01 21:30:55
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