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劳动合同纠纷
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与公司签订了3个月的劳动合同，按月支付工资，但是1个月后因为工人个人的事情和工作时间的冲突，想解除劳动合同的工资能拿到吗？还是工人需要支付违约金？
更新时间：2021-04-01 20:53:36
问题描述：
与公司签订了3个月的
劳动合同
，按月支付工资，但是1个月后因为工人个人的事情和
工作时间
的冲突，想
解除劳动合同
的工资能拿到吗？还是工人需要支付违约金？
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用人单位
与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳
社会保险
，用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《
社会保险法
》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2021-04-01 20:44:35
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如果用人单位为
劳动者
提供专项
培训费用
，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立
协议
，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
2021-04-01 20:49:04
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单位违约解除劳动
合同
的，应当按照劳动者所服务的年限支付
经济补偿
。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的
工资
作为经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个
月工资
作为经济补偿。
2021-04-01 20:53:36
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