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公司违法解除劳动合同能否要求支付双倍赔偿金，而且公司两个月没有支付赔偿金，能否追加补偿金。

更新时间：2021-04-01 18:04:21
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公司违法解除劳动合同能否要求支付双倍赔偿金，而且公司两个月没有支付赔偿金，能否追加补偿金。
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    讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
    　　第二步：拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。
    　　第三步：如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。投诉提示：凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉；凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡（街道）劳动和社会事务服务站（以下简称劳动服务站）投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。
    2021-04-01 17:54:17
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    经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2021-04-01 17:58:04
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    你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
    2021-04-01 18:04:21
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您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。没有签订劳动合同被辞退劳动者并不一定能获得赔偿，是否能
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公司解除劳动合同双倍赔偿金应该怎样计算
公司解除劳动合同双倍赔偿金应该怎样计算
劳动合同纠纷 200
如何支付劳动者经济补偿金?
如何支付劳动者经济补偿金?
劳动经济补偿金
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，还是之后的
是没有扣除的应发工资。
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
如果公司愿意支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，是否还能要求赔偿一个月的代通知金？
公司提出提前解除劳动合同该怎么赔偿？ 解答如下： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四
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企业违法解除劳动合同支付赔偿金的,可否还需支付补偿金？
经济补偿金应当在办理工作交接时支付，拖延不给可以申请劳动争议仲裁。 　　根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除用人单位应当支付的经济补偿金，在办理工作交接
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一老动者被企业单位违法终止劳动合同，没有支付双倍赔偿金。请问能否继续申请仲裁要求赔偿金。
协商不成 到发生所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
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公司违法单方面解除劳动合同，公司支付赔偿金后，还需要支付补偿金吗？
劳动合同解除赔偿：　　《劳动合同法》第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单
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公司提前解除劳动合同，给我每年一个月的补偿金，我提出要双倍的赔偿金。
可以申请劳动仲裁维权。
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补偿金给了，我还可以要求单位支付赔偿金吗
可以依法要求，如果你有证据！
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辞职的老板说要等到招人才让我走怎么办？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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企业倒闭如何对待受影响员工的赔偿
企业倒闭时，对待受影响员工的赔偿，常见的处理方式包括依法支付经济补偿和可能支付违法解除赔偿金。选择哪种方式取决于企业是否依法解除劳动合同，若依法解除则支付经济补
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好老师我是公司一名员工因工与领导吵架后，公司高层领导对我处以200元罚款这合法吗？
按照规章制度处理
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公司的部门领导说他想让我接手另一个人的工作。我可以拒绝注册吗？公司会违反公司的安排，解雇我吗？
这个是向劳动局投诉为好的
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我被通知裁员，想问下自己应该怎么为自己争取最大化利益呢？
1、用人单位经济性裁员应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
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职高生档案上有实习不合格有影响嘛
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我想问一下，七十岁干保洁，没有签劳动合同，犯病公司赔偿不
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