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老板拖欠工资，快3个月不发，然后我们也没签正式的劳务合同

更新时间：2021-04-01 12:17:50
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老板拖欠工资，快3个月不发，然后我们也没签正式的劳务合同
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老板拖欠工资不给，老板拖欠工资两个月不发，没有签劳动合同
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的。每年补偿一两个月工资。
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老板拖欠工资不给，我们没有签订劳务合同
劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部
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你好，老板拖欠工资不发怎么办？好几个月了，劳动合同也没和我们签。
按照相关法律规定，劳动者向用人单位提供正常劳动的，用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面 　 　　您可以选择用人单位所在地或
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老板不发工资，而且没签劳务合同的
劳务合同法律特征任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到 地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
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没有签订劳工合同，老板无故拖欠工资马上就快两个月了。
签订涉外合同注意事项： 1、首先要做好市场调查和了解对方的资信情况，进行广泛深入的调查了解，搜集多种必要的信息资料，这是签订涉外经济合同的基础和前提; 2、订立
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劳务公司的老板拖欠工资不发，但我没有签劳务合同该怎么办。
可以收集证据，到劳动部门申请仲裁，
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老板拖欠工资不发，没有劳务合同
可以到劳动监察部门投诉。
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在工厂里，要是我辞职了，老板会让我陪我吗？
可以投诉或申请劳动仲裁
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由于招聘表上的名字与身份证上的名字不符，是填错了招聘表，该怎么办？
你好，可以协商解决此事
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劳资双方在劳动合同法中的违约金约定是否具有法律效力
违约金约定可能有效。 1. 确认双方约定是否合法、真实。 2. 符合《劳动合同法》规定的情形，如劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金。 3. 若约定违反法律
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公司就辞退了，合法吗？
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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国家规定实习生每月休假几天？
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针对餐厅强行休假扣工资问题，常见处理方式有：1. 与餐厅协商，要求合理解释和补偿；2. 向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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入职一天，交了450餐补，合同上已签，写了只退30%
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