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律师恢复劳动关系有哪些风险?
更新时间:2021-04-01 10:44:06
问题描述:
律师
恢复
劳动关系
有哪些风险?
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精神病绝对有权利聘请律师,至于他是否是在清醒的情况下做出的行为这个是后面要考虑的问题。而且,他的
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可以代为行使这样的权利。律师港湾强调权利的赋予是法律决定的,至于你能不能实现这样的权利要看你的行为能力是否能做出这样的行为。
2021-04-01 10:37:56
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劳动安全
风险有:
一、某些民营或者小型的高危
企业
发生重大伤亡事故,企业既没有钱用于事故抢险救灾,更没有钱用于善后处理,伤亡人员的经济权益得不到应有的保障。很多高危企业自有资金中没有用于事故抢险救灾和善后处理的专项资金等。
2021-04-01 10:44:06
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劳动关系证据链有哪些
劳动合同纠纷
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我辞职了,我想问问我是否与单位有劳动关系?我可以申请双薪吗?劳动关系是什么?劳动关系是什么?劳动关系
可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资
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劳动关系有什么特征
劳动合同纠纷
415
确认劳动关系的劳动诉讼证据有哪些
劳动诉讼证据
请问律师恢复劳动关系有那些风险。
事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系,大体有以下几种形式: (一)应签订而未签订劳动合同; (二)以口头问
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解除劳动关系条件有哪些?怎么解决劳动关系
根据描述,是指用人单位需要解除劳动合同,依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
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确认劳动关系的法律依据有哪些?规定是怎样的?
您好,原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (1)工资支付凭证或记录(
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劳动关系恢复
法院强制执行
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是否必须以书面形式向公司发出被迫离职的通知,是否必须邮寄或亲自送达?微信能发吗?
以书面形式通知用人单位自动辞工,但是怎么保留“书面形式”以作已经通知过用人单位的证据?因为一般来说递交上去之后都是用人单位收起来的可以协商
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在劳务报酬方面,是否以劳动合同的约定为主要依据?
是的,以劳动合同约定为依据。具体操作:1.明确劳动合同中报酬条款;2.双方协商一致,可变更报酬;3.发生争议,先协商,不成可寻求法律途径;4.遵守相关法律法规,
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我已经实习4个月了,学校说必须满6个月才能拿到毕业证。
你好,按照合同的约定办理的
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请病假结束后正常上班还扣正常上班的底薪合法吗?
扣底薪不合法。处理方式:1. 与公司协商,要求按正常工资发放。2. 协商无果,可向劳动监察部门投诉。3. 如问题仍未解决,可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留相关
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工作一年2个月,未签劳动合同,可以申请多少个月双倍工资
可以申请双倍工资。具体操作:1. 收集证据,如工资条、考勤记录等;2. 向用人单位提出书面申请,要求支付双倍工资;3. 如用人单位拒绝,可向劳动仲裁机构申请仲裁
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到店里交学费学餐饮技术,交完钱之后一直当劳动力,不教技术,敷衍了事,怎么办?
针对交学费被当劳动力的问题,常见处理方式有协商、投诉和诉讼。首先尝试与店家协商解决问题,若无果可向劳动部门投诉,最后可通过法律途径提起诉讼。具体选择哪种方式,需
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问问学校不让自己实习怎么办
你好,与学校协商解决
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我从我之前公司离职了
除了投诉和仲裁,你还可以尝试通过与公司进行协商或调解来解决离职证明的问题。如果公司拒绝协商或调解,你可以考虑向劳动监察部门投诉,他们会对公司的行为进行调查并给出
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