有一人新员工入职(4个月)时沒有签劳动合同书,有一天忽然发信息说离职不干了,要老总给发放工资.老总说沒有工作交接,也没把企业资料交还,给企业导致损害,不给发放工资.这类状况应如何处理双不错?

更新时间：2021-03-31 12:00:13

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有一人新员工入职(4个月)时沒有签劳动合同书,有一天忽然发信息说离职不干了,要老总给发放工资.老总说沒有工作交接,也没把企业资料交还,给企业导致损害,不给发放工资.这类状况应如何处理双不错?

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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2021-03-31 11:52:12

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解除劳动关系后如果存在扣工资的情况，可以去劳动监察大队投诉。

2021-03-31 11:56:39

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劳动者讨薪有合同的，可携带相关证据向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

2021-03-31 12:00:13

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