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公司拖欠员工工资,员工退休申请劳动仲裁,公司应如何赔偿员工(经济补偿金或赔偿金)?
更新时间:2021-03-31 05:49:01
问题描述:
公司拖欠员工
工资
,员工退休申请
劳动仲裁
,公司应如何赔偿员工(
经济补偿金
或赔偿金)?
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拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和
劳动关系
,并要求
经济补偿
。当事人可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2021-03-31 05:40:53
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员工经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-31 05:45:08
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赔偿多少钱要根据员工在单位的工作年限及工资水平确定。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-31 05:49:01
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公司与员工解除劳动关系怎么赔偿
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工厂克扣员工工资,我可以去申请劳动仲裁与公司解除劳动合同,并申请支付赔偿金吗?
劳动合同解除的条件: 一.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: ①使用不合格,即在试用期间
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什么情况下,员工离职公司要支付经济补偿金?
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员工离职补偿金
公司拖欠工资与赔偿金,员工已经申请劳动仲裁,员工的工资和赔偿金是怎样从公司账户划出的呢?
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5月劳动仲裁判决公司支付员工拖欠工资和经济补偿金并解除劳动关系。能不能拿到工资和经济补偿金也不知道。
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
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公司强制性克扣员工工资,申请解除劳动合同关系,并赔偿劳动经济补偿金,因此申请劳动仲裁裁决,能不能成立
未签劳动合同十年视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同,过了双倍工资的劳动仲裁时效,用人单位应当依法和劳动者补签劳动合同。 《劳动合同法》 第八十二条
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我可以申请劳动仲裁,公司未支付给我的经济补偿金吗?之前因为拖欠工资
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