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劳动合同纠纷
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与劳务派遣公司签订的劳动合同被派往第二方公司北纬公司，合同未满，但北纬公司要求退休员工。这是否违反劳动法，如果有权这样做，员工应该得到什么样的赔偿？
更新时间：2021-03-31 02:58:43
问题描述：
与
劳务派遣公司
签订的
劳动合同
被派往第二方公司北纬公司，合同未满，但北纬公司要求退休员工。这是否违反
劳动法
，如果有权这样做，员工应该得到什么样的赔偿？
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《
劳动合同法
》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称
用人单位
，应当履行用人单位对
劳动者
的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2021-03-31 02:52:49
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在社会经济生活中，劳务派遣被许多
企业
广泛用于各种可能的岗位。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣
公司
，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位，工作没有变，身份却变了。
2021-03-31 02:53:49
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符合法律规定就有效。下列劳动
合同
无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、
行政法
规强制性规定的。
2021-03-31 02:58:43
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