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劳动合同纠纷
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劳动者30天前书面通知使用者,可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者可以解除劳动合同。书面形式有要求,例如手写印刷吗?需要向公司的哪个部门提供报酬?只要给公司就可以吗?
更新时间:2021-03-30 19:46:07
问题描述:
劳动者30天前书面通知使用者,可以
解除劳动合同
。劳动者在
试用期
间3天前通知使用者可以解除
劳动合同
。书面形式有要求,例如手写印刷吗?需要向公司的哪个部门提供报酬?只要给公司就可以吗?
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工伤
解除合同
的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。
一、解除或者终止劳动关系经济补偿
(一)用人单位解除劳动合同
解除劳动合同合法的,劳动者具有《
劳动合同法
》第三十九条规定过错的,没有补偿;不具有法定过错的,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资
经济补偿金
。
(二)劳动者解除劳动合同
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的,用人单位应当支付经济补偿;没有法定过错的,没有经济补偿。
(三)违法解除合同
1、用人单位违法解除劳动合同,劳动者主张
继续履行
合同的,应当继续履行;不主张继续履行合同,或者合同不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
2、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。
用人单位违法解除合同,是指不符合第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定;劳动者解除合同,是指不符合第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。
(四)劳动关系终止
属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当支付经济补偿金。
劳动合同期满的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应当支付经济补偿金。
2021-03-30 19:37:27
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你好,员工提前前解除劳动
合同
需要提前30天
通知
公司
2021-03-30 19:42:01
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劳动者
提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2021-03-30 19:46:07
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用人单位提前30天书面通知可解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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我想书面通知公司解除劳动合同,需要提前30天吗?
你好,需要提前30天书面通知解除合同的
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劳动者可以提前解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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