我2008年8月末进公司，2009年4月退休，期间公司没有和我签订劳动合同。退休时，退休原因是另谋发展。在这种情况下，申请劳动仲裁时，我不仅要求加倍的工资补偿，还要求一个月的经济补偿金，谢谢！

更新时间：2021-03-30 09:55:57

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我2008年8月末进公司，2009年4月退休，期间公司没有和我签订劳动合同。退休时，退休原因是另谋发展。在这种情况下，申请劳动仲裁时，我不仅要求加倍的工资补偿，还要求一个月的经济补偿金，谢谢！

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1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。

2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。

2021-03-30 09:49:23

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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021-03-30 09:54:02

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经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2021-03-30 09:55:57

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