你好，我是17年10月进公司的！刚去的时候，说是在劳动合同上签字，交保险！后来一直在推！既没有合同也没有保险！今年6月我直接退休了！现在说我的工资三个月后给我！他这样做我有什么办法吗？工资都是发现金的

更新时间：2021-03-29 21:03:19

问题描述：

你好，我是17年10月进公司的！刚去的时候，说是在劳动合同上签字，交保险！后来一直在推！既没有合同也没有保险！今年6月我直接退休了！现在说我的工资三个月后给我！他这样做我有什么办法吗？工资都是发现金的！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1647068 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？　　不签订劳动合同的情形主要有两种：　　
(1)存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；　　
(2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自动离职是没有补偿金的，劳动者根据38条辞职有补偿金，　　不与劳动者签合同是用人单位的责任，收集证据，证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人，证言工资卡等，等用人单位辞退劳动者或劳动者辞职，可以根据《劳动合同法》第82条要求支付双倍工资，根据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金和补保险。　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动合同必须由用人单位保管吗? 员工可以放弃签劳动合同吗?

2021-03-29 20:55:08

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1048658 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系，没劳动合同也没关系的。

2021-03-29 20:59:37

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1915066 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

不支付工资的，可以向劳动部门投诉，没合同没关系，找工资条、工卡、打卡记录等也能证明。

2021-03-29 21:03:19

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。