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劳动合同纠纷
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你好！我在用人单位工作了20天，没有签订劳动合同的退休人员能拿到工资吗？
更新时间：2021-03-29 16:49:16
问题描述：
你好！我在
用人单位
工作了20天，没有签订
劳动合同
的退休人员能拿到
工资
吗？
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员工辞职应当进行下列程序：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动
合同
的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除
劳动关系
备案手续;
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
2021-03-29 16:42:11
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退休人员不能签订劳动合同，具体如下：我国
退休年龄
是
劳动者
结束其
劳动法
律关系的终止年龄，劳动者不再具有签订建立劳动关系的主体资格，返聘时签订劳动合同无效，应签订
劳务合同
。
2021-03-29 16:45:09
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退休
人员签订劳动合同可以吗: 退休人员签订劳动合同可以，法院在处理退休人员与用人单位的用工争议时，对合同的定性是劳务关系，退休人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。
2021-03-29 16:49:16
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试用期签订劳动合同吗？
劳动合同纠纷
380
你好！ 你工作的20天退休后有工资吗？ 我签了劳动合同
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部3个答案 >
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退休返聘人员可以签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
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劳动者试用期的工资有最低标准吗?
试用期工资标准
在没有签劳动合同的情况下，工作10天可以向用人单位要回工资吗？
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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临时工需要签订劳动合同吗
临时工合同
你好，我没有签劳动合同。 退休人员要扣除工资吗？
没有签订合同，可以主张双倍工资，详情可以来电或到所咨询。
全部2个答案 >
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工作20天没有签劳动合同，能拿到工资吗？
1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固
全部4个答案 >
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我在饭店上班，没有签劳动合同，提前10天告知老板，能拿到工资吗？
工作多长时间啦。当然可以拿到工资的
全部4个答案 >
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你好，用人单位没有跟我签订劳动合同，能压20天工资吗？
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
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没有签订劳动合同，自动离职了，能拿到工资吗
协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
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我没有和公司签订劳动合同！如果辞职能拿到工资吗？
可以。最好搜集好你上班的证据，在起诉
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员工扣除至少30%的工资是否合法？
1，要看是否符合劳动者解除劳动合同的情形。如果不符合，那可能要赔偿公司损失。如果符合则没事。2，扣除20%，要具体看劳动合同是否有相关规定。若没有此类规定，要具
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我是一个刚毕业一年的大学生，在一个央企做了一年半，现在项目撤掉了这种情况可以要求佩服2n+1吗？
您好，结合具体情况判断。1. 协商：与公司就补偿事宜达成一致。2. 劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请，由其裁决。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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您好质询一下，我们是厦门外围某个超市上班的，如果超市倒闭了，我们有没有经济补偿的
您有权要求超市支付经济补偿金。您可以通过与超市协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。具体选择哪种方式，应根据实际情况和自身需求来决定
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如何投诉在线劳动局的在线投诉
到劳动监察大队举报
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退休人员返岗后中途生病，单位能解雇吗？
员工生病公司一般是不能辞退的，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在
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公司只签订试用期合同，算违法吗？
违法。公司应签订正式劳动合同，其中约定试用期，或直接在试用期合同中注明转正后待遇等，以确保合法。仅约定试用期则视为正式合同期限，需承担相应法律后果。
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河北邢台南宫三周放一天假合法吗
您好，建议协商解决
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国家劳动法关于倒班制轮休的规定
倒班制轮休的常见处理方式包括遵守法定工时制度、申请特殊工时制度。企业应依据自身生产特点和员工需求，合理选择适合的工作和休息方式，并确保员工权益不受损害。
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