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我是河南人,年龄50岁,残疾鉴定9级,治疗费公司支付,月薪2500元,当地平均工资水平1200元,与公司解除劳动合同能赔偿多少,在家休养期间工资如何计算,在公司继续工作会失去什么权利。
更新时间:2021-03-29 13:39:07
问题描述:
我是河南人,年龄50岁,残疾鉴定9级,治疗费
公司
支付,月薪2500元,当地平均
工资
水平1200元,与公司
解除劳动合同
能赔偿多少,在家休养期间工资如何计算,在公司继续工作会失去什么权利。
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九级工伤待遇主要包括:医疗费、
一次性伤残补助金
(9个月本人工资)、一次性
伤残就业补助金
(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除
劳动关系
时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。
如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求支付。
2021-03-29 13:29:41
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解除合同
的也要赔偿,根据《
工伤保险条例
》第三十七条的相关规定,工伤期间
劳动合同
期满的,用人单位不得解除劳动合同,如果劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤保险基金
支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2021-03-29 13:35:05
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工伤
伤残鉴定
为9级的,要赔偿
医疗费
、伙食补助费、
生活护理费
、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为:一次性伤残补助金为9个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资;一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。
2021-03-29 13:39:07
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