退休后,公司说一年没有扣除一个月的工资,在职时没有签订劳动合同,假日也没有三倍的工资,平时也没有一天的休息吗?不合理,不知道如何申请劳动仲裁。

更新时间:2021-03-29 13:33:42
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退休后,公司说一年没有扣除一个月的工资,在职时没有签订劳动合同,假日也没有三倍的工资,平时也没有一天的休息吗?不合理,不知道如何申请劳动仲裁
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    劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位 的。
      用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。
      
    一、个人提出离职分三种情况:
      
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
      
    2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
      
    3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    2021-03-29 13:25:33
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    未签劳动合同的,可申请劳动仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿
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    未签劳动合同的,可申请劳动仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿。
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在职时并未签订劳动合同,平时也没有一天休息?不知道怎么申请劳动仲裁
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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所在公司,没有法定节假日,没有休息时间,老板经常辱骂工人,工资还要压一个月不发,没有正式的劳动合同。
《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
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