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劳动合同纠纷
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与公司签订无限期劳动合同，公司改革必须辞职。公司需要如何赔偿？赔偿标准是什么？工资标准是指合同上的基本工资还是解除合同前一年的年收入平均工资？
更新时间：2021-03-28 17:59:28
问题描述：
与公司签订无限期
劳动合同
，公司改革必须辞职。公司需要如何赔偿？赔偿标准是什么？
工资
标准是指合同上的基本工资还是
解除合同
前一年的年收入平均工资？
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无固定期劳动合同怎么赔按照《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
，劳动者要求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-28 17:51:08
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经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限，每满1年支付1个
月工资
的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-28 17:55:33
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未
订立劳动合同
可以要求支付未订立
合同
期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动
合同法
》规定：“
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资”。
2021-03-28 17:59:28
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