工作一年半没有在劳动合同上签字，保险也没有支付，为什么要求赔偿呢？你认为没有固定期限的劳动合同不赔偿吗？没有固定期限的劳动合同不赔偿吗？工作一年半没有在劳动合同上签字，保险也没有支付，为什么要求赔偿呢

更新时间：2021-03-28 11:44:44

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工作一年半没有在劳动合同上签字，保险也没有支付，为什么要求赔偿呢？你认为没有固定期限的劳动合同不赔偿吗？没有固定期限的劳动合同不赔偿吗？工作一年半没有在劳动合同上签字，保险也没有支付，为什么要求赔偿呢？没有固定期限的劳动合同不赔偿吗

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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
因此发生上述正义的可以依法申请劳动仲裁，请求公司给付赔偿。

2021-03-28 11:35:49

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视情况而定。劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

2021-03-28 11:43:18

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补签劳动合同是无固定劳动合同可以。根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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