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合同没有到期，但我们公司违反劳动法第38条，申请劳动仲裁，提出解除劳动合同的合同没有到期，但我们公司违反劳动法第38条，申请劳动仲裁，提出解除劳动合同，支付加班费和剩馀工资，如果公司狡猾，就职状态不解
更新时间：2021-03-28 11:00:11
问题描述：
合同没有到期，但我们公司违反劳动法第38条，申请
劳动仲裁
，提出
解除劳动合同
的合同没有到期，但我们公司违反劳动法第38条，申请劳动仲裁，提出解除
劳动合同
，支付加班费和剩馀工资，如果公司狡猾，就职状态不解职，有什么短时间的解职。
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劳动合同法
： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动
合同
，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立
劳动关系
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
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2021-03-28 10:56:02
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劳动者讨薪
申请仲裁
，应当提交书面
仲裁
申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由
仲裁委员会
记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
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