没有在劳动合同上签字,公司是国有企业,上次工厂工作了十几年的员工为了没有劳动合同而要求赔偿最后的败诉,这场诉讼能赢吗?没有信心也不想去劳动局解决。我们弱势群体不能赢得诉讼。

更新时间:2021-03-28 10:05:14
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没有在劳动合同上签字,公司国有企业,上次工厂工作了十几年的员工为了没有劳动合同而要求赔偿最后的败诉,这场诉讼能赢吗?没有信心也不想去劳动局解决。我们弱势群体不能赢得诉讼。
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    你好!你可以申请劳动仲裁,要求单位承担没签订书面合同和不缴纳社保的责任,并向你支付赔偿金。理论上你可以要求以下赔偿,供参考
    1、支付6月的工资
    2、支付08年6月到09年6月期间的双倍工资差额
    3、支付
    1.5个月工资的经济补偿金
    2021-03-28 09:55:47
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    如果在医疗期内正常履行了请假手续,那么单位属于违法解除,可以要求赔偿
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    您好,可以要求用人单位给付工资,根据工作情况,可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴,未缴纳社会保险可要求单位补缴,并可以要求经济补偿金,可先协商沟通处理,不成,再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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