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劳动合同纠纷
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是不是根据劳动法规定。乙方在甲方用人单位工作三个月后如果没有购买保险保证乙方权利。是不是这个合同根据劳动法是无效的
更新时间:2018-12-29 16:16:50
问题描述:
我是在校大学生,去年10 月进入某跆拳道公司,今年初签署了合同,上面有一条乙方自愿放弃保险的权利,甲方将保险的钱以现金的方式给乙方,事实上也没有,我想问问是不是根据
劳动法规
定。乙方在甲方
用人单位
工作三个月后如果没有购买保险保证乙方权利。是不是这个合同根据
劳动法
是无效的
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提供能够证明存在
劳动关系
的证据(工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会
保险
费的记录; 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 考勤记录; 其他劳动者的证言等。 )及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。
2018-12-29 16:11:25
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申请法院执行
公司
财产,用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚:
1.用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;
2.并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费;
3.用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议;
4.用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
2018-12-29 16:12:14
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首先,确定双方是否存在劳动关系,若存在按照《
劳动合同法
》支付相应的报酬。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2018-12-29 16:14:17
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在
劳务派遣
关系中,劳务派遣单位为用人单位,实际使用劳动者的单位为用工单位。
根据《劳动
合同
法》的规定,劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的所有法律义务。而用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和
劳动保护
;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2018-12-29 16:16:50
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