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企业给交了五险,可是没签署劳动合同书,能够申请办理赔付双倍工资吗?
更新时间:2021-03-28 01:32:47
问题描述:
企业
给交了五险,可是没签署
劳动合同书
,能够申请办理赔付双倍
工资
吗?
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自用工之日起一个月内订立书面
劳动合同
即可。否则
用人单位
须向
劳动者
支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成
无固定期限劳动合同
。
2021-03-28 01:24:05
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未签订劳动
合同
,可以要求双倍工资赔偿。
2021-03-28 01:29:21
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704042
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您好,您可以及时
申请仲裁
解决的!
2021-03-28 01:32:47
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申请劳动仲裁流程?
2345
公司未签劳动合同,买了五险,先拖欠1个月零24的工资,可以申请劳动仲裁吗?
可以依法申请劳动仲裁!
全部2个答案 >
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劳动经济赔偿金和补偿金能同时主张吗?
劳动经济补偿金
支付经济补偿金劳动仲裁申请书范本
劳动仲裁申请书
企业沒有给签劳动合同书,因旷职辞职能够 申请办理赔偿双倍工资吗
未签订劳动合同,可以要求双倍工资赔偿。
全部3个答案 >
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公司与员工签订劳动合同书版本
签劳动合同书
你好,我还在企业工作中2年十个月,沒有签劳动合同书,还能够申请办理双倍工资的赔付吗?
可要求用人单位支付不订立无固定期限劳动合同两倍工资。
全部3个答案 >
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工作三个月未签署劳动合同书,能够申请办理双倍工资吗??
可要求用人单位支付不订立无固定期限劳动合同两倍工资。
全部3个答案 >
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我还在企业工作中了六年,未签署劳动合同书,能够申请办理二倍赔偿吗?
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动
全部4个答案 >
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公司没交五险,没有合同,可以申请劳动仲裁吗?
可以申请劳动仲裁要求赔偿。
全部7个答案 >
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五险没有按工资交,可以申请劳动仲裁吗
你好,可以的,建议,申请劳动仲裁
全部4个答案 >
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入职三个月,没有签订劳动合同,也没有办理入职手续,想劳动仲裁,申请赔偿双倍工资,另支付劳动赔偿金
您好,可以申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
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离职申请是否需提前一个月并在这一期间内持续工作满一个月?
离职申请时间视情况定。正式员工主动离职,提前30天通知;试用期员工,提前3天。具体操作:提交书面离职申请,与单位协商离职日期,办理工作交接,确保离职顺利。
全部3个答案 >
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如果老板不允许辞职,能去劳动法吗?
你好,一般情况下辞职是没有经济补偿金的,但单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位解除劳动关系并要求经济补偿
全部3个答案 >
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我口头提到离职一个月了,怎么办
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
全部3个答案 >
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劳动合同的哪些情况下可以解除
劳动合同解除情形多样。协商解除需双方达成一致;劳动者单方解除要提前通知;用人单位在劳动者违规等情形下可解除。操作时需遵循《劳动合同法》规定,确保合法合规。
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学校提前开学是否违法
你好,可以和学校协商解决
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想离职但是老板说招到人就让我们走
离职后公司不办理离职手续,你可以先尝试与公司人事部门沟通,要求其按照规定办理。若沟通无果,可以向劳动监察部门投诉。同时,保留好相关证据,如工作交接记录、工资条等
全部3个答案 >
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如果没有满六十岁自己辞工,公司怎么补偿
主动辞职一般无补偿。但如希望获得补偿,可尝试:1. 与公司协商,争取达成一致;2. 查找公司可能存在的违法行为,依法维权;3. 咨询专业律师,了解更具体的操作建
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实习了半年才签合同合同,公司裁员赔偿是按照入职日期还是按照签定合同时间算
按照实际工作年限算。具体操作:1. 确认实际工作年限,包括实习期;2. 根据工作年限计算应得的经济补偿;3. 与公司协商,要求按照法律规定进行补偿;4. 如协商
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