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病假期间公司停止病假补贴意味着公司单方面解除劳动关系吗?我想劳动仲裁,但是因为没有在劳动合同上签字,所以现在公司不支付工资,我也不能回去。我需要写解除劳动关系的通知书,去仲裁吗?不用写这个通知书。
更新时间:2021-03-27 22:52:08
问题描述:
病假期间公司停止病假补贴意味着公司单方面解除
劳动关系
吗?我想
劳动仲裁
,但是因为没有在
劳动合同
上签字,所以现在公司不支付工资,我也不能回去。我需要写解除劳动关系的通知书,去仲裁吗?不用写这个通知书。
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公司分立,用人单位单方面解除劳动
合同
是违法的。 根据《
劳动合同法
》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
”公司分立,不影响劳动
合同的履行
。公司违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 附:经济补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-03-27 22:47:59
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病假
期间
公司
解除劳动合同是违法行为。有下列情形之一用人单位不得解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查;
(二)在本单位患职业病被确认丧失劳动能力;
(三)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。
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