你好!我没有和现在工作的使用者签订劳动合同。我在这家公司工作了8个月后,因为个人需要申请退休,所以一个月前向公司申请退休,能拿到我应得的工资和押金吗?另外,如果能拿到我所有的工资和奖金的话,我们每月2

更新时间:2021-03-27 21:11:52
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你好!我没有和现在工作的使用者签订劳动合同。我在这家公司工作了8个月后,因为个人需要申请退休,所以一个月前向公司申请退休,能拿到我应得的工资和押金吗?另外,如果能拿到我所有的工资和奖金的话,我们每月25号发工资,25号发工资是我最后一个月的工资吗
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    法律依据《企业职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。  第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:  
    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;  
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;  
    (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;  
    (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;  
    (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。  第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    2021-03-27 21:09:52
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    病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
    0.9天和
    67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
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你好,我在民营企业工作。 我一个月前做了退休报告,公司所有工人的工资都支付了,迟迟不支付我的工资,当
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
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我在某某公司工作了十天,由于个人原因离职,没有签合同,请问我能拿到这点微薄的工资吗?
你好,可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。用人单位依法发放你实际提供劳动期间的劳动报酬,以未做满半个月为由不予支付工资,不合法。
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我签了劳动合同,工作了4个月。 由于个人原因当天退休。 上个月的工资还能拿到吗?
劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾
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我在公司工作四个月,我自离了,我想拿到7月份工资,与公司未签合同,能拿到吗?
  公司与公司签合同需要证件:如果公司相互之间非常熟悉,要法定代表人的授权委托书(法定代表人自己签合同不需要),签字后盖上双方公司的章,就可以了;如果不熟悉,应
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我没有和公司签合同,工资能拿到吗?
你好,可以搜集证据证实存在劳动关系,要求单位支付拖欠的工资及二倍工资等。
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公司口头承诺加入公司,这样怎么要赔偿?
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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公司拖欠工资5个月,现在辞职会得到补偿吗?
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2
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实习协议规定实习期为两个月,实习考核后补贴补贴。但实习期到期,实习期间不支付补贴工资。这样合法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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我还在工厂工作,工厂领导干部让我做我做不到的工作,有赔偿吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我从事人事招聘工作,公司没有给我签订劳务合同责任在我吗
公司未签劳务合同,责任在公司。具体处理方式:1. 与公司协商补签合同,明确双方权益;2. 若协商无果,可向劳动监察部门投诉,寻求政府介入;3. 准备相关证据,如
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试用期离职需要书面申请吗
试用期离职一般需提交书面申请,也可以与单位协商达成一致后离职。选择书面申请方式更为稳妥,能确保离职意愿的明确表达,而协商方式则更灵活,可能更快达成离职协议。
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