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劳动合同纠纷
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那是因为没有签订劳动合同,之后控制了10天的工资,因为特别的理由没有说缺勤退休,公司自动退休不支付工资,怎么解决呢?
更新时间:2021-03-27 08:26:28
问题描述:
那是因为没有签订
劳动合同
,之后控制了10天的
工资
,因为特别的理由没有说缺勤退休,
公司
自动退休不支付工资,怎么解决呢?
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被派遣劳动者是与
劳务派遣
单位订立劳动
合同
,而不是用工单位,因此,解除劳动合同不需要用工单位同意
劳务派遣单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
劳务派遣单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因下列情形致使劳动合同无效的:
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
2、劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
3、违反法律、行政法规强制性规定的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知劳务派遣单位。
2021-03-27 08:17:55
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搜集证据可以及时申请
劳动仲裁
讨薪,没合同找
工资条
、工卡、打卡记录等也能
证明
,具体可以找个
律师
详谈。
2021-03-27 08:22:54
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可以依法要求支付全部工资,协商不成,可以依法申请劳动
仲裁
!没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在
劳动关系
就可以。
2021-03-27 08:26:28
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试用期7天没有工资违法吗?
劳动合同纠纷
450
本人在公司工作,没有签订劳动合同,一个月没有自动退休,工资应该怎么结算呢
你可以提前3日辞职,工作几天支付几天的工资。
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退休工资如何计算?退休工资怎么发放?
退休工资的计算
公司员工绩效工资怎么计算
绩效工资怎么算
在公司上班签字的合同中,据说是缺勤3天退休,现在缺勤3天退休,退休不支付工资是合法的吗? 上个月的工
具体地,劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日,这是通用的计算公式。
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绩效工资
公司不给结算工资,至少做满3天结算工资,现在公司不给公司,也没有签订劳动合同,我应该怎么办?
才几天工资可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
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工作了10天,如果没有签合同,自愿退休的话,现在公司不支付工资,该怎么办呢
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
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全部5个答案 >
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日均工资150元漏卡一次要扣50元合理合法吗?
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试用期内的员工当然能休假。法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期,试用员工有权享受。至于事假等非法定假期,如果情况并不紧急,单位是有权拒绝试
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辞职处理方式多样,需根据实际情况选择。如单位无违法情形,可提前通知;若单位违法,可依据《劳动合同法》解除。具体操作包括:与单位沟通辞职意向、提交书面辞职报告、办
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班组员工出现工伤,公司规定扣除班组所有员工绩效奖金合法吗?
公司应依法处理工伤事宜,常见的处理方式包括:按照工伤保险条例给予工伤员工补偿,同时保障其他员工的合法权益,不应随意扣除绩效奖金。具体处理方式需根据实际情况和法律
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