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劳动合同纠纷
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我是劳动派遣，可是合同到期后用人公司沒有续签合同，并给裁人没了，我想问一下这一赔偿大家该怎么要
更新时间：2021-03-26 14:49:17
问题描述：
我是劳动派遣，可是
合同
到期后用人
公司
沒有续签合同，并给裁人没了，我想问一下这一赔偿大家该怎么要
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裁员，是经济性裁员的简称，是因
用人单位
的原因解除
劳动合同
的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
目前，有个别企业对
劳动合同法
规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。 其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。
根据《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的规定，单位违反规定提前解除劳动合同，照样要给劳动者经济补偿金，标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
工作时间不满1年的按1年计算。 所以，单位现在突击裁员得不偿失。当然，如果职工的劳动合同在新法实施前到期，单位不再续签就不用补偿。
2021-03-26 14:40:34
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付
劳动者
经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2021-03-26 14:46:41
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劳动合同到期，用人单位与劳动者协商一致续签合同一般是不会有赔偿的。
2021-03-26 14:49:17
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劳动合同纠纷
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你好，如果劳务派遣公司在合同到期后不单方面续约，我想与你商量。
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