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找劳动仲裁企业不给休假算旷职该怎么办？
更新时间：2021-03-26 10:12:10
问题描述：
找
劳动仲裁
企业
不给
休假
算旷职该怎么办？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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申请劳动仲裁准备如下材料：
1、
仲裁申请书
两份（被申请人数量+1）；
2、身份证复印件一份；
3、
企业注册
信息；
4、
授权委托书
（没代理人就不用）；
5、证据及证据清单。
申请书
到当地人社局仲裁上拿就行了，准备好这些材料到劳动仲裁递交就行了。
2021-03-26 09:58:40
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平台特邀律师
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对于可能发生的提成
工资
、
加班费
等不固定的收入应予剔除，而以实得工资中的基本工资、岗位工资和各种津贴、补贴等每月固定发放的部分作为“双倍工资”的计算基数。
2021-03-26 10:06:23
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其它综合律师团队
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平均1分钟内
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经济补偿金
按
劳动者
在本单位工作年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。
2021-03-26 10:12:10
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