和公司签订的劳动合同试用期是三个月的,但是现在已经入职半年多了公司还没给转正这种情况仲裁的话是怎么赔偿的呢?

更新时间:2021-03-25 21:55:43
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和公司签订的劳动合同试用期是三个月的,但是现在已经入职半年多了公司还没给转正,这种情况仲裁的话是怎么赔偿的呢?
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我工作快一个月公司没签劳动合同,这边是试用期一个月,转正三个月后签合同的。
  试用期是要签合同的。  劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应
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试用时候没签订任何合同 ,试用期超过6个月了 ,现在第七个月还没给转正, 公司得补偿吗
1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话,就直接向劳动争
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我入职签订劳动合同的试用期一个月,到一个月后公司未通知我转正,如果自己主动离职,有赔偿吗?
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定
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如果入职时间为十个月,但只签订过试用期为三个月的劳动合同,把员工辞退,如何申请仲裁?
员工离职是劳动合同解除。   劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止。    一、个人提出离职分三种情况:    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的
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公司试用期三个月可是转正只签一年。请问如果转正后离职我可以要求公司补偿试用期工资吗?如果公司没有给我
根据《劳动合同法》规定,“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
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