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我和上司的工作问题发生口角，上司口头说要解雇我，我也同意，要求相应的经济补偿，但是公司的人才部说上司代表不能解雇我，必须协商解决，但是没有结果，人才说要交换市场，我不同意，我想申请劳动仲裁，公司不打算
更新时间：2021-03-25 20:14:50
问题描述：
我和上司的工作问题发生口角，上司口头说要解雇我，我也同意，要求相应的
经济补偿
，但是
公司
的人才部说上司代表不能解雇我，必须协商解决，但是没有结果，人才说要交换市场，我不同意，我想申请
劳动仲裁
，公司不打算解雇我
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根据《
工伤保险条例
》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在
劳动关系
；认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳动
仲裁
，要求用人单位承担工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2021-03-25 20:05:20
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申请仲裁
企业程序：
1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
2021-03-25 20:12:37
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您好，根据我国
劳动合同法
的规定，员工没有过错单位不能
解除劳动合同
，您可以到
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁解决！
2021-03-25 20:14:50
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